近日，我省2017年度干部选拔任用工作“一报告两评议”全部完成，全省132家有用人权单位的干部选拔任用工作接受了“全面体检”，全省10892名干部参加评议，共民主评议1308名新提拔干部，许多单位还对新提拔的副处级领导干部和非领导职务干部进行了评议，占被评议干部总数的61%。

　　干部选拔任用工作“一报告两评议”从2010年开始，是加强干部选拔任用工作民主监督的重要制度安排，对于防止选人用人不正之风具有重要作用。中组部对2017年度“一报告两评议”工作作出新的安排部署后，省委组织部根据新要求及时明确“一报告两评议”工作开展范围、注意事项、时间进度。具体开展过程中，及时跟进督导，有重点的派员参加了47个地区和单位参加各地区各单位的报告评议会，并提前对各单位选人用人报告及评议表内容进行审核把关，发现问题及时纠正，防止个别单位走形式。

　　全省2017年度干部选拔任用“一报告两评议”测评内容由5项增加到7项，新增了“对党组织坚持党管干部原则，发挥选人用人领导把关作用的看法”和“对本单位从严监督管理干部的看法”两项评议。从测评结果看，全省七项测评内容评价为“好”的平均百分比均在95%以上，其中新增的两项均在97%以上；非新增的五项与往年相比，均为历年最高值。

　　在坚持做好结果反馈、提出整改要求的同时，省委组织部把“一报告两评议”结果与巡视、选人用人检查等工作紧密结合，将连续多年评议满意度较差的单位列入选人用人巡视检查的重点单位，切实用“一报告两评议”结果发现选人用人工作中存在的问题，进一步规范选人用人工作。同时把评议结果作为与各单位“一把手”谈心谈话的重要内容，对满意度较低的，由部领导进行约谈，当面提出整改要求，并作出书面说明。此外，省委组织部还进一步加大督导力度，结合巡视、选人用人巡视检查等工作及时开展“回头看”，对整改不力的进行通报督办，确保问题整改到位。（何敏）